Administrasjonsutvalget i Herøy diskuterte i dag hvordan man skal få bort ufrivillige deltidsstillinger I kommunen. Rådmannen fikk blant annet fullmakt til å kunne pålegge ansatte i omsorgstjenesten mer helgearbeid ettersom det er det mest effektive tiltaket for å få mer heltid og store stillinger.
Vegar Dalen (Frp) hadde problemer med å ta fra arbeidsfolk innarbeidede goder.
Negativt utad - Vi vil framstå negativt utad. Dette er en utvikling som kommer andre steder.
Det har sine ulemper å være først noen ganger og vi skaffer oss et uheldig omdømme om vi går først ut med dette.
Det mente Dalen, som sammen med partikollega Kenneth Johansen, stemte imot punktet som gir rådmannen anledning til å pålegge arbeidstakere mer helgearbeid.
Hva er mest uheldig? Jim Dahl stilte spørsmål om hva som er minst uheldig av å jobbe annenhver helg eller ha mindre stillinger?
- For meg handler det til syvende og sist om innkommet. Da er kanskje helgearbeid en del av det man må tilpasse seg.
Men er klar over at dette er vanskelig. Å jobbe mer i helgene går ut over livskvaliteten.
"Hinkehelger" Men jeg heller mot "hinkehelger", sa Dahl og tok i bruk et uttrykk som beskriver at ansatte som jobber hver tredje helg noen ganger skal jobbe hver annen helg.
Rådmann Roy Skogsholm svarte Vegar Dalen med følgende:
- Det er kommuner rundt oss som allerede har satt iverk såkalte hinkehelger. Og de som ikke har gjort det, vil måtte gjøre det rimelig fort.
I strid med lovverket Mange kommuner i Norge har gjennomført ordninger som er i strid med avtaleverket.
Så langt går ikke vi. Vi er langt innenfor lovverket, men mange kommuner har måttet søke om fritak fra avtaleverket, sa Skogsholm.
Det ble Kommunalleder 1 Siv Nilsen som hadde ordet mest i saken.
Mest effektive tiltak Ingen ønsker å jobbe mer i helgene, men undersøkelser som Kommunalleder1 Siv Nilsen har gjort viser at dette er det mest effektive tiltaket for å få mer heltidsstillinger.
- Hva skal til for at folk kan tenke seg å jobbe mer helger, spurte Siv Nilsen i dag. Og hadde selv svaret klart.
- Svaret er at ingen har lyst til det. Noen av de som jobber annenhver helg ønsker ingen endring.
Turnus et alternativ Noen ønsker færre helger. Noen mente også at mange vakter kunne være et alternativ.
Det er ikke lett å gjøre noe med deltidsstillingene uten å gjøre noe med helgevaktene, sa Kommunalleder 1 Siv Nilsen da Administrasjonsutvalget i dag diskuterte hvordan man kan få flere heltidsstillinger og store stillinger innen omsorgstjenesten.
- Det er en umulig oppgave å rekruttere noen til 25 prosent store stillinger, sa Nilsen.
Arbeidsgruppe i sving Kommunen har hatt en arbeidsgruppe i sving for å utrede problemet med mange deltidsstillinger.
- I 1987 var det ikke problem å rekruttere, fordi man hadde mange husmødre som gikk heime. I dag ser vi at det er ungen heime som sitter å venter på en telefon om å jobbe en helg.
Problemer med å rekruttere Vi har i stedet problemer med å rekruttere folk. 31 personer av de som er spurt ønsker å utvide til 75 prosents stilling.
Det blir 7, 64 årsverk ekstra for å fylle stillingene. Da har vi ikke gjort noe med de 11 stillingene som er vakante.
Vi må øke med ytterligere fire årsverk hvis vi regner dette om til 75-prosentstillinger, sa hun.
Økt grunnbemanning Arbeidsgruppen har også vurdert organisasjonsmessige endringer og og økt grunnbemanning.
- Det siste er det mest effektive for meg, men det spørs om vi har nok oppgaver midt i uka til 11 nye årsverk, sa Nilsen videre
Mer helgejobbing Hun konkluderte med at det beste tiltaket er mer helgejobbing for å få bukt med ufrivillig deltidsstillinger.
- Det er kanskje det vi må gjøre for å kunne drive en profesjonell tjeneste. Og pasientene har like stort behov i helgene som ellers.
Når vi sitter med ufaglærte i helgene er det også et stort belastning for den som sitter heime og har vakt.
Belastning Og kanskje også for den ufaglærte studenten på 18 år som er på vakt, sa Nilsen.
Å jobbe mange helger kan føles tungt. Men vi ser ingen annen løsning, enn å øke helgefrekvensen på de som jobber tredje og fjerde hver helg.
Herøy er heldig Mange flere får da den stillingsstørrelsen de ønsker, sa Siv Nilsen og la til at Herøy kommune heldig som har fått mange unge som har tatt utdanning og ønsker å jobbe her. De fleste av disse vil ha 75 til 80 prosent stillingsstørrelse.
Må se på behovet - Vi må også se på behovet hos de pasientene og ikke bare hva de ansatte vil og ikke vil gjøre, sa Siv Nilsen og la til:
- Kan hende det er urettferdig med helgarbeid, men det er urimelig at unge helsefagarbeidere skal få en stilling de ikke kan leve av.
Rådmann Roy Skogsholm mente at man måtte gjøre noe for å få ro i organisasjonen.
Økonomisk attraktivt - Vi diskuterer psykososiale forhold en gang i måneden på ledermøtene og det er så mange slike diskusjoner nå. Kommunen er villige til å gå et steg for å gjøre helgearbeeid mer attraktivt økonomisk.
I dag har vi to forskjellige avtaler og det er veldig uheldig. Det må vi bringe orden i.
Vi må si at de ansatte må jobbe mer enn hver tredje helg. Men det må bli likt for alle. Vi er villige til å diskutere økonomiske kompenasjoner over tid.
Man må påregne å gå flere helger i året, sa rådmannen.
Farbar vei å gå Ordfører Arnt Frode Jensen oppsummerte debatten slik før han gikk til avstemming:
- Vi trenger framtidig rekrutteringer til denne bransjen og de ansatte trenger å ha en stillingsstørrelse de kan leve av.
Hvis vi tilbyr så små stillinger som nå klarer vi ikke å få noen til å fylle disse stillingene.
Jeg tror det foreslåtte er en farbare vei å gå. I tillegg skal det forhandles og ses på turnus, sa han.
Det endte i følgende vedtak: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide mer helgearbeid, da det er det mest effektive tiltaket for å få mer heltid og større stillinger.
2. Langturnus/oljetunrus eller andre turnusordninger kan gjennomføres innenfor de avdelinger der det kan være aktuelt, som i Valsåsen og på skjermet avdeling.
3. Det åpnes for forhandlinger mellom partene om mulige kompensasjonsordninger for økt helgebelastning.
4. Gjeldende avtale om arbeid hver tredje helg for turnuspersonell sies opp.
5. Nye turnuser skal være på plass 1. januar 2012.
6. Administrasjonsutvalget er delegert myndighet til å behandle og gjøre vedtak i alle overordnede og prinsippielle personalsaker, jamfør politisk styringssystem og delegeringsreglement.
Punktene 2, 3, 5 og 6 ble gjort enstemmig.
Frp stemte imot punktene 1 og 4.
Negativt utad - Vi vil framstå negativt utad. Dette er en utvikling som kommer andre steder.
Det har sine ulemper å være først noen ganger og vi skaffer oss et uheldig omdømme om vi går først ut med dette.
Det mente Dalen, som sammen med partikollega Kenneth Johansen, stemte imot punktet som gir rådmannen anledning til å pålegge arbeidstakere mer helgearbeid.
Hva er mest uheldig? Jim Dahl stilte spørsmål om hva som er minst uheldig av å jobbe annenhver helg eller ha mindre stillinger?
- For meg handler det til syvende og sist om innkommet. Da er kanskje helgearbeid en del av det man må tilpasse seg.
Men er klar over at dette er vanskelig. Å jobbe mer i helgene går ut over livskvaliteten.
"Hinkehelger" Men jeg heller mot "hinkehelger", sa Dahl og tok i bruk et uttrykk som beskriver at ansatte som jobber hver tredje helg noen ganger skal jobbe hver annen helg.
Rådmann Roy Skogsholm svarte Vegar Dalen med følgende:
- Det er kommuner rundt oss som allerede har satt iverk såkalte hinkehelger. Og de som ikke har gjort det, vil måtte gjøre det rimelig fort.
I strid med lovverket Mange kommuner i Norge har gjennomført ordninger som er i strid med avtaleverket.
Så langt går ikke vi. Vi er langt innenfor lovverket, men mange kommuner har måttet søke om fritak fra avtaleverket, sa Skogsholm.
Det ble Kommunalleder 1 Siv Nilsen som hadde ordet mest i saken.
Mest effektive tiltak Ingen ønsker å jobbe mer i helgene, men undersøkelser som Kommunalleder1 Siv Nilsen har gjort viser at dette er det mest effektive tiltaket for å få mer heltidsstillinger.
- Hva skal til for at folk kan tenke seg å jobbe mer helger, spurte Siv Nilsen i dag. Og hadde selv svaret klart.
- Svaret er at ingen har lyst til det. Noen av de som jobber annenhver helg ønsker ingen endring.
Turnus et alternativ Noen ønsker færre helger. Noen mente også at mange vakter kunne være et alternativ.
Det er ikke lett å gjøre noe med deltidsstillingene uten å gjøre noe med helgevaktene, sa Kommunalleder 1 Siv Nilsen da Administrasjonsutvalget i dag diskuterte hvordan man kan få flere heltidsstillinger og store stillinger innen omsorgstjenesten.
- Det er en umulig oppgave å rekruttere noen til 25 prosent store stillinger, sa Nilsen.
Arbeidsgruppe i sving Kommunen har hatt en arbeidsgruppe i sving for å utrede problemet med mange deltidsstillinger.
- I 1987 var det ikke problem å rekruttere, fordi man hadde mange husmødre som gikk heime. I dag ser vi at det er ungen heime som sitter å venter på en telefon om å jobbe en helg.
Problemer med å rekruttere Vi har i stedet problemer med å rekruttere folk. 31 personer av de som er spurt ønsker å utvide til 75 prosents stilling.
Det blir 7, 64 årsverk ekstra for å fylle stillingene. Da har vi ikke gjort noe med de 11 stillingene som er vakante.
Vi må øke med ytterligere fire årsverk hvis vi regner dette om til 75-prosentstillinger, sa hun.
Økt grunnbemanning Arbeidsgruppen har også vurdert organisasjonsmessige endringer og og økt grunnbemanning.
- Det siste er det mest effektive for meg, men det spørs om vi har nok oppgaver midt i uka til 11 nye årsverk, sa Nilsen videre
Mer helgejobbing Hun konkluderte med at det beste tiltaket er mer helgejobbing for å få bukt med ufrivillig deltidsstillinger.
- Det er kanskje det vi må gjøre for å kunne drive en profesjonell tjeneste. Og pasientene har like stort behov i helgene som ellers.
Når vi sitter med ufaglærte i helgene er det også et stort belastning for den som sitter heime og har vakt.
Belastning Og kanskje også for den ufaglærte studenten på 18 år som er på vakt, sa Nilsen.
Å jobbe mange helger kan føles tungt. Men vi ser ingen annen løsning, enn å øke helgefrekvensen på de som jobber tredje og fjerde hver helg.
Herøy er heldig Mange flere får da den stillingsstørrelsen de ønsker, sa Siv Nilsen og la til at Herøy kommune heldig som har fått mange unge som har tatt utdanning og ønsker å jobbe her. De fleste av disse vil ha 75 til 80 prosent stillingsstørrelse.
Må se på behovet - Vi må også se på behovet hos de pasientene og ikke bare hva de ansatte vil og ikke vil gjøre, sa Siv Nilsen og la til:
- Kan hende det er urettferdig med helgarbeid, men det er urimelig at unge helsefagarbeidere skal få en stilling de ikke kan leve av.
Rådmann Roy Skogsholm mente at man måtte gjøre noe for å få ro i organisasjonen.
Økonomisk attraktivt - Vi diskuterer psykososiale forhold en gang i måneden på ledermøtene og det er så mange slike diskusjoner nå. Kommunen er villige til å gå et steg for å gjøre helgearbeeid mer attraktivt økonomisk.
I dag har vi to forskjellige avtaler og det er veldig uheldig. Det må vi bringe orden i.
Vi må si at de ansatte må jobbe mer enn hver tredje helg. Men det må bli likt for alle. Vi er villige til å diskutere økonomiske kompenasjoner over tid.
Man må påregne å gå flere helger i året, sa rådmannen.
Farbar vei å gå Ordfører Arnt Frode Jensen oppsummerte debatten slik før han gikk til avstemming:
- Vi trenger framtidig rekrutteringer til denne bransjen og de ansatte trenger å ha en stillingsstørrelse de kan leve av.
Hvis vi tilbyr så små stillinger som nå klarer vi ikke å få noen til å fylle disse stillingene.
Jeg tror det foreslåtte er en farbare vei å gå. I tillegg skal det forhandles og ses på turnus, sa han.
Det endte i følgende vedtak: 1. For å få til mer heltid og større stillinger må arbeidstakerne arbeide mer helgearbeid, da det er det mest effektive tiltaket for å få mer heltid og større stillinger.
2. Langturnus/oljetunrus eller andre turnusordninger kan gjennomføres innenfor de avdelinger der det kan være aktuelt, som i Valsåsen og på skjermet avdeling.
3. Det åpnes for forhandlinger mellom partene om mulige kompensasjonsordninger for økt helgebelastning.
4. Gjeldende avtale om arbeid hver tredje helg for turnuspersonell sies opp.
5. Nye turnuser skal være på plass 1. januar 2012.
6. Administrasjonsutvalget er delegert myndighet til å behandle og gjøre vedtak i alle overordnede og prinsippielle personalsaker, jamfør politisk styringssystem og delegeringsreglement.
Punktene 2, 3, 5 og 6 ble gjort enstemmig.
Frp stemte imot punktene 1 og 4.
.png)
