Marine Harvest har et sterkt fokus på HMS. Når oppdrettsgiganten har lagt bak seg 500 arbeidsdager uten en eneste fraværsskade var det i dag all grunn til en liten feiring. Eirik Andersen og resten av arbeidsstokken fikk både kake og T-skjorte av HMS-sjef Randi Andersen.
- Det er viktig for oss at folk føler seg trygge på jobb.
Vi var et sterkt fokus på dette, samtidig som folk også må ta vare på seg selv, sier HMS-sjef hos Marine Harvest i Herøy Randi Andersen til Herøyfjerdingen.
HMS er forkortelse for Helse - Miljø og Sikkerhet.
Bonusordning Marine Harvest har blant annet et eget trivselsprosjekt gående og fra neste uke starter Kaare Stenseng som leder for dette prosjektet.
Randi Andersen legger til at all fravær selvsagt også koster bedriften penger og for å inspirere til minimalt sykefravær har bedriften egne bonusordninger for dette.
Under de ansattes julelunsj i desember sa fabrikksjef Kjell Stokbakken blant annet at målet for 2010 var å komme gjennom året uten at noen skadet seg på jobb.
God på HMS - Det har vi klart. Vi har aldri vært så mange ansatte samtidig som vi har så lite skader.
Vi er veldig gode på HMS og hygiene, sa Stokbakken.
Og HMS-sjef Randi Andersen legger til:
- Dette betyr mye for oss. Vi jobber aktivt for å få tilbakemeldinger om uønskede hendelser og har en egen bonusordning for å legge ekstra trykk på dette.
4000 kroner Ettersom vi nå kar klart null fraværsdager på 500 dager uten arbeidsskader får alle fast ansatte en bonusutbetaling på 4000 kroner, avslutter Randi Andersen.
Før hun gir seg i kast med å spandere både kaker og T-skjorter på de ansatte i kantina.
På skjortene står det: "24.01.2011 500 dager uten fraværsskader hos oss på N1115"
Vi var et sterkt fokus på dette, samtidig som folk også må ta vare på seg selv, sier HMS-sjef hos Marine Harvest i Herøy Randi Andersen til Herøyfjerdingen.
HMS er forkortelse for Helse - Miljø og Sikkerhet.
Bonusordning Marine Harvest har blant annet et eget trivselsprosjekt gående og fra neste uke starter Kaare Stenseng som leder for dette prosjektet.
Randi Andersen legger til at all fravær selvsagt også koster bedriften penger og for å inspirere til minimalt sykefravær har bedriften egne bonusordninger for dette.
Under de ansattes julelunsj i desember sa fabrikksjef Kjell Stokbakken blant annet at målet for 2010 var å komme gjennom året uten at noen skadet seg på jobb.
God på HMS - Det har vi klart. Vi har aldri vært så mange ansatte samtidig som vi har så lite skader.
Vi er veldig gode på HMS og hygiene, sa Stokbakken.
Og HMS-sjef Randi Andersen legger til:
- Dette betyr mye for oss. Vi jobber aktivt for å få tilbakemeldinger om uønskede hendelser og har en egen bonusordning for å legge ekstra trykk på dette.
4000 kroner Ettersom vi nå kar klart null fraværsdager på 500 dager uten arbeidsskader får alle fast ansatte en bonusutbetaling på 4000 kroner, avslutter Randi Andersen.
Før hun gir seg i kast med å spandere både kaker og T-skjorter på de ansatte i kantina.
På skjortene står det: "24.01.2011 500 dager uten fraværsskader hos oss på N1115"
.png)
